Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №17 «Рябинушка» в лице его представителя – заведующего Буруновой Марины
Геннадьевны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Патрушевой Людмилы Анатольевны, (далее –
первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
муниципального образования Сысертский городской округ, Управлением образования
муниципального образования Сысертский городской округ и районной организацией
Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений на соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с момента его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не более
трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей деятельности
по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
установлено трехсторонним Соглашением между администрацией муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и районной
(городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении №1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
3

2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме (Приложение №2), предусматривая обязательное повышение
квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учётом
оплаты командировочных расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.1.20. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего
право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;

4

- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до двух лет, с целью оказания помощи
в их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5

3.1.5. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.6. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в
целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.8. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только
в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее 56
календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация
за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной
продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины месяца,
исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются
до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных
Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.9. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
Предоставить право на отпуск в удобное для работника время в следующих случаях и
следующим категориям работников:
- работникам, которые были отозваны из отпуска в текущем году. В этом случае
неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него
время в течение текущего рабочего года или присоединения к отпуску на следующий рабочий
год (ст.125 ТК РФ);
- лицам, совмещающим работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по
соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску (ст.177 ТК РФ);
6

- лицам, работающим по совместительству. Таким работникам отпуск предоставляется
одновременно с отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ);
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.10. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.
3.1.11. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ) (Приложение №3):
- заведующий – продолжительность 12 календарных дней;
- шеф-повар – продолжительность 7 календарных дней;
- повар – продолжительность 7 календарных дней.
3.1.12. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда (Приложение №4) по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.13. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года (Приложение №5).
3.1.14. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.1.15. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества,
3.1.16. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования,
утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31.07.2020 г.
№373, - создавать группы комбинированной направленности, в которых норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом;
7

- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно. Для приема пищи отводится специальное помещение,
оборудованное столовым оборудованием, микроволновой печью, электрическим чайником
(имеются технические возможности).
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ;
право необязательного присутствия в образовательных организациях педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, в дни, свободные от проведения занятий по
расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также
от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
при составлении расписания учебных занятий - дни для педагогических работников,
свободные от обязательного присутствия в образовательных организациях с целью
использования их для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи (Приложение №6).
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности (Приложение №7).
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации
(Приложение №8).
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников
образовательной организации на учебный год (Приложение №9).
8

Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (педагогическую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования от 24.09.2019
года № 1850.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений), расположенных
в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа): Повышать размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим высшее или среднее
профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательном
учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа)
на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение, утвержден
постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.

9

При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель принимает
решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации (Приложение №10).
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002
10

и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1
разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику
выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при
возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя
данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из
оклада руководителя организации.
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе образовательной
организации в качестве временного структурного подразделения, в каникулярное время может
реализовываться разнообразная деятельность воспитанников в рамках федерального
государственного образовательного стандарта дошкольного образования и дополнительные
общеобразовательные программы.
В случае если педагогическому работнику при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по должности «воспитатель», с ним
заключается дополнительное соглашение, в котором определяется срок и объем дополнительно
выполняемой работы, а также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из
средств, предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.17. Работникам, привлекаемым к работе в лагере с дневным пребыванием детей,
организуемого на базе МАДОУ №17 в летнее время, производится доплата с учетом порядка,
установленного настоящим Коллективным договором (Приложение №17).
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогическим
работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по учебным
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в образовательном
учреждении. Учебную нагрузку, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на новый учебный год
по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение учебной нагрузки производить в
соответствии с Положением о распределении учебной нагрузки (Приложение №9).
4.2.5. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее объемом работников
под роспись, до окончания учебного года и ухода работников в ежегодный оплачиваемый
отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и групп, в которых эта нагрузка
будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников
об уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения нагрузки по учебному
плану не менее чем за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.6. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо
ином отпуске, при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем
11

временно передавать приказом для выполнения другим педагогическим работником на период
нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.14. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 06 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
12

одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе
на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей (Приложение № 11).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
13

оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно Приложению № 11.
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года . Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к окладу из средств,
заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в соответствии с постановлением
Правительства Свердловской области и нормативным правовым актом органа местного
самоуправления.
4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
14

Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ,
является сверхурочной работой.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогически работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии с
Приложением №12 (п. 3.2.10. и Приложение №4 Соглашения между Министерством
образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2024 - 2026 гг., п. 3.2.10. и Приложение №3 Соглашения между администрацией Сысертского
городского округа, Управлением образования Администрации Сысертского городского округа
и Сысертской районной организацией Профессионального союза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2024-2027 г.г.).
4.4.23. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.4.24. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается
повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление квалификационной
категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты, установленные за
выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные обязанности по
методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих обязанностей
увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.4.25. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
15

4.5. Выпускники профессиональных образовательных организаций и образовательных
организаций высшего образования (любых форм обучения), впервые поступившие на
постоянную работу в образовательные организации на педагогические должности в год
окончания учебного заведения, получают единовременное пособие на обзаведение хозяйством
в размере 50 000 рублей из средств местного бюджета на основании трудового договора на
неопределенный срок или срочного трудового договора с образовательной организацией на
срок не менее трех лет.
4.6. Единовременное пособие педагогическому работнику на обзаведение хозяйством
выплачивается при соблюдении следующих условий:
1) педагогический работник, обратившийся за выплатой пособия: поступил на работу в
образовательную организацию, в год окончания вуза или ссуза, или аспирантуры вуза; либо в
год окончания вуза или ссуза был призван на военную службу и поступил на работу в
образовательную организацию в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы
по призыву; либо до окончания вуза был в соответствии с федеральным законом допущен к
занятию педагогической деятельностью в образовательной организации, и после окончания
вуза продолжает работать в этой образовательной организации;
2) педагогический работник находился в отпуске по беременности и родам, отпуске по
уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования – в течение шести месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
3) педагогический работник, обратившийся за выплатой пособия, ранее не получал
единовременное пособие на обзаведение хозяйством.
4.7. Производить ежемесячно компенсацию проезда руководителям всех типов
образовательных учреждений, основным педагогическим работникам общеобразовательных
учреждений, основным педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений
(педагог-психолог, учитель – логопед, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель,
инструктор по физической культуре, тьютор), использующим личный или общественный
транспорт из-за отдаленности образовательного учреждения от места проживания (работа и
проживание в разных населенных пунктах). Расчет производится индивидуально, учитывая
отдаленность учреждений. Установить средний расход топлива 10 литров на 100 км.
Компенсацию производить из средств местного бюджета согласно Порядку предоставления
компенсации проезда, утвержденному постановлением Администрации Сысертского
городского округа.
4.8. Производить ежемесячно компенсацию основным педагогическим работникам
дошкольных образовательных учреждений (педагог-психолог, учитель – логопед, учительдефектолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре), которые
снимают жилье по договору аренды в размере 5000 рублей из средств местного бюджета.
Компенсацию аренды жилья производить согласно Порядку, утвержденному постановлением
Администрации Сысертского городского округа.
4.9. Педагогический работник имеет право воспользоваться одной мерой социальной
поддержки: или компенсацией проезда до места работы (п. 3.2.20 Соглашения
между
администрацией Сысертского городского округа, Управлением образования Администрации
Сысертского городского округа и Сысертской районной организацией Профессионального
союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024-2027 г.г.,
далее - Соглашения), или ежемесячной компенсацией за съем жилья по
договору
аренды
(п.3.2.21 данного Соглашения).
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
– СУОТ) в организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
16

обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих требованиям
по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение №13).
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (Приказ Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 22 сентября 2021 г. N 650н «Об утверждении Примерного положения
о комитете (комиссии) по охране труда»).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
выполнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства
в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40-часовой программе
(Постановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г.
№1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи, пострадавшим со всеми поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 212 ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 6 декабря 2021 г. N 1122н. «Об
утверждении
национального
календаря
профилактических
прививок,
календаря
профилактических прививок по эпидемиологическим показаниям и порядка проведения
профилактических прививок.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров работников, с 1 апреля 2021 года - в
соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31.12.2020
«Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России
от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи
213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические
медицинские осмотры».
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников в соответствии с законом
Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-I «О психиатрической помощи и гарантиях
прав граждан при ее оказании», с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
17

Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах не
реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей согласно Приложению №4;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно Приложению №14.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее
4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней,
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по согласованию с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и
должностей согласно Приложению №15.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и обезвреживающих
средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей
согласно Приложению №16.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20.04.2022 г. № 223н «Об
утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов,
необходимых для расследования несчастных случаев на производстве».
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок
(ст. 220 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.22. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
18

трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед городским
(районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторийпрофилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории –
профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
за всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
19

представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной (городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику
(методический кабинет, ноутбук, интернет, телефон).
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и
организацию социально значимых мероприятий для работников образовательной организации,
20

в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в разработке
локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда, за счет
средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и Советом
молодых педагогов ежемесячно один день (в день, установленный городским (районным)
отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам
таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
21

другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству, либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
22

7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

23

Приложения к Коллективному договору 2025-2027 г.г.
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад
№ 17 «Рябинушка»
(утвержден на собрании трудового коллектива работников,
протокол от «5» декабря 2024 года №4)
№
Содержание приложения
приложения
1.
Порядок согласования с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов при их
принятии
2.
План-график
повышения
квалификации
педагогических
работников
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №17 «Рябинушка» на
2025-2027 годы
3.
ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17
«Рябинушка» с ненормированным рабочим днем, имеющих право
на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
4.
ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад №17 «Рябинушка» занятых во вредных условиях труда, по
результатам специальной оценки условий труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий
день
5.
ПОЛОЖЕНИЕ о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 17 «Рябинушка»
6.
ПОЛОЖЕНИЕ об оказании материальной помощи работникам
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 17 «Рябинушка»
7.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке формирования и использования средств
от приносящей доход деятельности муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17
«Рябинушка»
8.
ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по стимулированию работников
муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 17 «Рябинушка»
9.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке распределения педагогической нагрузки
работников
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №17 «Рябинушка» на
учебный год
10.
ПОЛОЖЕНИЕ о системе наставничества педагогических
работников
в
муниципальном
автономном
дошкольном
образовательном учреждении «Детский сад №17 «Рябинушка»
11.
ПЕРЕЧЕНЬ должностей, по которым совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили
работы и

Стр.
26

28

32

33

34

41

43

48

51

54

57

12.

13.

14.

15.

16.

17.

устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы за
квалификационную категорию
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ почасовой оплаты труда педагогических
работников
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 17 «Рябинушка»
Соглашение
администрации
и
первичной
профсоюзной
организации
муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 17 «Рябинушка»
на 2025 год
Перечень профессий (должностей) муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №17
«Рябинушка», занятых на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, которым
производятся доплаты
Перечень профессий, должностей и видов выполняемой работы,
выполнение которой дает право на получение специальной
одежды, специальной обуви и других видов средств
индивидуальной
защиты
работникам
муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 17 «Рябинушка»
ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад №17 «Рябинушка», подлежащие бесплатной выдаче
смывающих и обезвреживающих средств
ПОРЯДОК привлечения работников образовательного учреждения
к работе в лагере с дневным пребыванием детей, организуемого на
базе муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад №17 «Рябинушка» в летнее время и
установления им доплаты за работу в лагере

25

59

61

64

65

68

71

Приложение 1
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ №17
___________Патрушева Л.А.
Протокол от «___»_________20___г.
№______

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
_____________М.Г.Бурунова
Приказ от «__» ___________ 20___ г.
№ ___-ОДк

ПОРЯДОК
СОГЛАСОВАНИЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ ПЕРВИЧНОЙ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ
АКТОВ ПРИ ИХ ПРИНЯТИИ
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения работодатель
направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации.
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо подготовил предложения по
его совершенствованию, работодатель может согласиться с решением выборного
органа первичной профсоюзной организации, либо обязан в течение трех рабочих
дней после получения мотивированного решения провести консультации с

выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях
достижения взаимоприемлемого решения.
4. При не достижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом,
после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех
условиях,

которые

были

согласованы,

консультаций.

27

либо

продолжает

проведение

Приложение 2
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ №17
___________Патрушева Л.А.
Протокол от «___»_________20___г.
№______

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
_____________М.Г.Бурунова
Приказ от «__» ___________ 20___ г.
№ ___-ОДк

ПЛАН-ГРАФИК
повышения квалификации педагогических работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №17 «Рябинушка»
на 2025 -2027 гг.
ул. Российская, д. 15
№

1
1. 1.

2.

2.

3. 3.

4.

4.

5.

5.

6.

6.

7.

7.

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность

Образование

Квалификационная
категория

Год и месяц
предыдущего
повышения
квалификации

2
Бушмакина
Ольга
Петровна
Баранникова
Елена
Федоровна

3
воспитатель

4
Высшее
профессиональное

5
ВКК до 24.10.2027 г.

6
ноябрь
2024 г.

Год и
месяц
повышен
ия
квалифик
ации
7
ноябрь
2027 г.

воспитатель

Среднее
профессиональное

1КК до 24.12.2024 г.

сентябрь
2024 г.

сентябрь
2027 г.

Бабушкина
Карина
Геннадьевна
Велоян
Полина
Денисовна
Кузьминых
Светлана
Владимировна
Козманова
Ольга
Евгеньевна
Киприянова
Наталья
Владимировна

воспитатель

Высшее
профессиональное

воспитатель

Высшее
профессиональное

воспитатель

Среднее
профессиональное

не имеет, переведена
на должность
27.11.2023 г.
не имеет, принята на
должность
29.08.2023 г.
1КК до 27.02.2028 г.

воспитатель

Среднее
профессиональное

воспитатель

Высшее
профессиональное

март
2025 г.
сентябрь
2024 г.

сентябрь
2027 г.

сентябрь
2024 г.

сентябрь
2027 г.

СЗД до 22.06.2029 г.

сентябрь
2024 г.

сентябрь
2027 г.

1КК до 31.05.2026 г.

2024 г.

2027 г.

8.

8.

9.

9.

10. 10.

11. 11.

12. 12.

13. 13.

14. 14.

15. 15.

16. 16.

17. 17.

18. 18.

19. 19.

Колясникова
Татьяна
Сергеевна
Лобанова
Любовь
Яковлевна
Малмыгина
Татьяна
Николаевна
Пивоварова
Елена
Анатольевна
Патрушева
Елена
Валерьевна
Пестова
Ксения
Вячеславовна
Репьева
Анастасия
Александровна
Сагдеева
Наталья
Александровна
Чиркова
Наталья
Александровна
Черноскутова
Дарья
Сергеевна
Шпанькова
Ольга
Сергеевна
Шолохова
Вера
Николаевна

музыкальный
руководитель

Высшее
профессиональное

1КК до 25.10.2026 г.

сентябрь
2024 г.

сентябрь
2027 г.

воспитатель

Высшее
профессиональное

1КК до 25.10.2026 г.

сентябрь
2024 г.

сентябрь
2027 г.

учитель логопед

Высшее
профессиональное

СЗД до 18.12.2027 г.

сентябрь
2024 г.

сентябрь
2027 г.

воспитатель

Высшее

ноябрь
2024 г.

ноябрь
2027 г.

воспитатель

Среднее
профессиональное

не имеет, переведена
на должность
28.08.2023 г.
1КК до 28.11.2027 г.

сентябрь
2024 г.

сентябрь
2027 г.

Педагог психолог

Высшее
профессиональное

СЗД до 01.09.2028 г.

сентябрь
2024 г.

сентябрь
2027 г.

Учитель логопед

Среднее
профессиональное

Учитель дефектолог

Высшее
профессиональное

не имеет, переведена
на должность
01.08.2023 г.
1КК до 23.05.2027 г.

воспитатель

Среднее
профессиональное

1КК до 25.10.2026 г.

воспитатель

Высшее
профессиональное

СЗД до 21.09.2026 г.

март
2025 г.

воспитатель

Среднее
профессиональное

1КК до 27.11.2025 г.

март
2025 г.

Инструктор по
физической
культуре

Среднее
профессиональное

СЗД до 19.11.2025 г.

сентябрь
2025 г.
2024 г.

2027 г.

сентябрь
2024 г.

сентябрь
2027 г.

ноябрь
2023 г.

ноябрь
2026 г.

ПЛАН-ГРАФИК
повышения квалификации педагогических работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №17 «Рябинушка»
на 2025 -2027 гг.
ул. Колхозная, д. 23-В

№

1
1.

1.

2.

2.

3.

3.

Фамилия, имя,
отчество
педагогического
работника

Должность

Образование

2
Антонова
Ольга
Александровна
Буторина
Ирина
Игоревна
Вакурина
Татьяна
Сергеевна

3
воспитатель

4
Высшее
профессиональное

воспитатель

Среднее
профессиональное

инструктор по
физической
культуре

Высшее
профессиональное
29

Квалификационная
категория

Год и месяц
Год и
предыдущего
месяц
повышения повышени
квалификаци
я
и
квалифика
ции
5
6
7
не имеет, переведена
октябрь
октябрь
на должность
2024 г.
2027 г.
28.08.2023 г.
СЗД до 01.10.2025 г.
ноябрь
ноябрь
2023 г.
2026 г.
1КК до 22.05.2028 г.

ноябрь
2024 г.

ноябрь
2027 г.

4.

4.

5.

5.

6.

6.

7.

7.

8.

8.

9.

9.

10. 10.

11. 11.

12. 12.

13. 13.

14. 14.

15. 15.

16. 16.

17. 17.

18. 18.

19. 19.

20. 20.

21. 21.

22. 22.

23. 23.

24. 24.

Дудина
Зухра
Робертовна
Зоммер
Ольга
Михайловна
Климова
Анастасия
Дмитриевна
Коснырева
Юлия
Сергеевна
Кузнецова
Елена
Евгеньевна
Кучина
Анастасия
Сергеевна
Лагунова
Анастасия
Андреевна
Латышева
Вероника
Олеговна
Лебедева
Илона
Васильевна
Леонтьева
Елена
Игоревна
Мальчихина
Ралина
Мударисовна
Мартынова
Ксения
Владимировна
Михадёнок
Наталья
Ивановна
Мурадова
Яна
Александровна
Овчинникова
Юлия
Валерьевна
Осинцева
Евгения
Алексеевна
Патрушева
Людмила
Анатольевна
Патрушева
Екатерина
Владимировна
Руденко
Виктория
Олеговна
Рудных
Елена
Юрьевна
Усольцева
Анна
Алексеевна

воспитатель

Высшее
профессиональное

1КК до 24.12.2024 г.

ноябрь
2023 г.

ноябрь
2026 г.

Музыкальный
руководитель

Высшее
профессиональное

1КК до 28.03.2027 г.

ноябрь
2024 г.

ноябрь
2027 г.

воспитатель

Среднее
профессиональное

1КК с 23.04.2024 г.

ноябрь
2023 г.

ноябрь
2026 г.

учительлогопед

Высшее
профессиональное

1КК до 24.10.2027 г.

ноябрь
2024 г.

ноябрь
2027 г.

тьютор

Высшее
профессиональное

СЗД до 17.10.2028 г.

октябрь
2024 г.

октябрь
2027 г.

Музыкальный
руководитель

Среднее
профессиональное

ноябрь
2024 г.

ноябрь
2027 г.

воспитатель

Высшее
профессиональное

не имеет, переведена
на должность
15.09.2023 г.
ВКК до 29.12.2025 г.

октябрь
2024 г.

октябрь
2027 г.

воспитатель

Высшее
профессиональное

1КК с 26.03.2024 г.

ноябрь
2023 г.

ноябрь
2026 г.

педагогпсихолог

Высшее
профессиональное

СЗД до 21.02.2029 г.

ноябрь
2023 г.

ноябрь
2026 г.

учительлогопед

Высшее
профессиональное

1КК с 30.01.2024 г.

октябрь
2023 г.

октябрь
2027 г.

воспитатель

Среднее
профессиональное

СЗД до 17.10.2027 г.

ноябрь
2024 г.

ноябрь
2027 г.

Среднее
профессиональное

не имеет, переведена
на должность
27.05.2024 г.
СЗД до 19.09.2027 г.

воспитатель
воспитатель

воспитатель

Среднее
профессиональное
Среднее
профессиональное

октябрь
2025 г.
ноябрь
2023 г.

ноябрь
2026 г.

не имеет, принята на
должность
03.06.2024 г.
1КК с 30.01.2024 г.

ноябрь
2024 г.

ноябрь
2027 г.

ноябрь
2023 г.

ноябрь
2026 г.

воспитатель

Среднее
профессиональное

воспитатель

Среднее
профессиональное

1КК до 23.05.2027 г.

ноябрь
2023 г.

ноябрь
2026 г.

старший
воспитатель

Высшее
профессиональное

1КК с 27.02.2024 г.

ноябрь
2024 г.

ноябрь
2027 г.

воспитатель

Среднее
профессиональное

не имеет, переведена
на должность
09.09.2024 г.
СЗД до 21.09.2026 г.

воспитатель

Среднее
профессиональное

учительлогопед

Высшее
профессиональное

воспитатель

Среднее
профессиональное

30

октябрь
2025 г.
ноябрь
2024 г.

ноябрь
2027 г.

ВКК до 24.12.2024 г.

ноябрь
2024 г.

ноябрь
2027 г.

СЗД до 25.08.2029 г.

ноябрь
2023 г.

ноябрь
2026 г.

25. 25.

26. 26.

27. 27.

28. 28.

29. 29.

Харина
Екатерина
Владимировна
Чернавских
Екатерина
Радионовна
Чернова
Юлия
Владимировна
Шамагина
Ольга
Михайловна
Шумилова
Галина
Андреевна

педагогпсихолог

Высшее
профессиональное

1КК до 24.10.2027 г.

ноябрь
2024 г.

ноябрь
2027 г.

воспитатель

Высшее
профессиональное

не имеет, переведена
на должность
11.12.2023 г.

ноябрь
2024 г.

ноябрь
2027 г.

ноябрь
2024 г.

ноябрь
2027 г.

заместитель
руководителя
по УВР
Учительлогопед
воспитатель

Высшее
профессиональное
Высшее
профессиональное

1КК до 22.05.2028 г.

ноябрь
2023 г.

ноябрь
2026 г.

Среднее
профессиональное

СЗД до 15.07.2029 г.

ноябрь
2024 г.

ноябрь
2027 г.

31

Приложение 3
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ №17
___________Патрушева Л.А.
Протокол от «___»_________20___г.
№____

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
_____________М.Г.Бурунова
Приказ от «__» _________20___ г.
№ ___-ОДк

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №17 «Рябинушка»
с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
ОСНОВАНИЕ: статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации

Наименование профессий и
должностей
1. Заведующий
2. Шеф-повар
3. Повар

Продолжительность
дополнительного отпуска
(в календарных днях)
12
7
7

Приложение 4
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ №17
___________Патрушева Л.А.
Протокол от «___»_________20___г.
№______

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
_____________М.Г.Бурунова
Приказ от «__» ___________ 20___ г.
№ ___-ОДк

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №17 «Рябинушка»
занятых во вредных условиях труда, по результатам специальной оценки
условий труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день
1. Основание: Специальная оценка условий труда, приказ от 02.12.2020 г.
№ 134-ОД «О завершении работ по специальной оценке условий труда» ул. Российская, д.15
Наименование профессий и должностей
1. Повар

Продолжительность
дополнительного отпуска
(в календарных днях)
7

2. Основание: Специальная оценка условий труда, приказ от 10.10.2022 г.
№ 181-ОДк «О завершении специальной оценки условий труда в МАДОУ №17» ул. Колхозная, д. 23-В
Наименование профессий и должностей
1. Шеф-повар
2. Повар

Продолжительность
дополнительного отпуска
(в календарных днях)
7
7

Приложение 5
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ №17
___________Патрушева Л.А.
Протокол от «___»_________20___г.
№______

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
_____________М.Г.Бурунова
Приказ от «__» ___________ 20___ г.
№ ___-ОДк

ПОЛОЖЕНИЕ
о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 17 «Рябинушка»
I.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставлении
длительного отпуска сроком до одного года (далее по тексту длительного отпуска)
педагогическим
работникам
Муниципального
автономного
дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 17 «Рябинушка» (далее МАДОУ №17).
1.2. Настоящее положение разработано на основании:
- статьи 335 Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 29.12.2012 № 273 – ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации подпункта 4 пункта 5 статьи 47;
- Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 31.05.2016
№644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска
сроком до одного года».
1.3. Все изменения и дополнения к настоящему Положению согласовываются с
председателем первичной профсоюзной организации МАДОУ№17 и утверждаются
заведующим.
1.4. Срок данного положения неограничен. Данное положение действует до принятия
нового.
II. Порядок и условия предоставления длительного отпуска

2.1. Длительный отпуск сроком до одного года предоставляется педагогическому
работнику не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической
деятельности.
2.2. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое
время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности МАДОУ №17.
В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска
работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе учебновоспитательного процесса, с согласия работника допускается перенос отпуска на более
поздний срок, чем указан в заявлении работника.
2.3. Длительный отпуск предоставляться педагогическому работнику по его заявлению.
2.4. Заявление о предоставлении длительного отпуска работник должен предоставить
администрации МАДОУ №17 не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.
2.5. В заявлении педагогический работник должен указать конкретный срок (но не более
1 года) отпуска. В случае, если срок составляет менее одного года работник не имеет
право требовать предоставление оставшейся части длительного отпуска в какое – либо
другое время.
2.6. Решение о предоставлении длительного отпуска педагогическому работнику
МАДОУ принимается заведующим МАДОУ №17 и оформляется соответствующим
локальным актом.
2.7. Отказ в предоставлении длительного отпуска дается в письменной форме, с
обоснованием причин отказа, с указанием возможных сроков его предоставлении.
2.8. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске в
установленном порядке сохраняются место работы (должность).
2.9. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника
на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации МАДОУ №17,
за исключением полной ликвидации дошкольного образовательного учреждения.
2.10. Педагогический работник обязан предупредить заведующего МАДОУ №17
учреждения за 2 недели в письменной форме о прерывании длительного отпуска.
2.11. Прерывание длительного отпуска приравнивается к полному использованию
педагогическим работником своего права на данный вид отпуска.
2.12. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом, или по согласованию с администрацией МАДОУ
№17 переносится на другой срок.
2.13. Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период времени ухаживал за болевшим членом семьи.
III. Порядок исчисления стажа непрерывной преподавательской работы
3.1. В стаж непрерывной педагогической деятельности, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных
образовательных учреждениях, негосударственных образовательных учреждениях и
организациях, имеющих государственную аккредитацию (приложение 1).
35

3.2.
Продолжительность
стажа непрерывной
педагогической
деятельности
устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других
надлежащим образом оформленных документов.
3.3. Вопросы исчисления стажа непрерывной педагогической деятельности
рассматриваются администрацией МАДОУ №17 по согласованию с представительным
органом работников.
3.4. В стаж непрерывной педагогической деятельности, дающий право на длительный
отпуск, засчитывается:
- фактически проработанное время педагогического работника по трудовому договору.
Периоды фактически проработанного времени педагогического работника по трудовому
договору суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с
педагогической работы и поступлением на педагогическую работу, либо после
увольнения из органов местного самоуправления, осуществляющих управление в сфере
образования, при условии, что работе в указанных органах предшествовала
педагогическая работа и затем последовала в образовательном учреждении, составляет
не более трех месяцев;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись
место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе
время оплаченного вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении
от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней
работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет);
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днем окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации
высшего образования и днем поступления на педагогическую работу не превысил
одного месяца;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось
место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному
страхованию, за исключением времени, когда педагогический работник находился в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих
случаях:
- при переходе педагогического работника в установленном порядке из одного
образовательного учреждения в другое, если, перерыв в работе не превысил 1 месяца;
- при поступлении на педагогическую деятельность после увольнения из органов
управления образования в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов,
сокращением штата, если, перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что
работе в органах управления предшествовала педагогическая работа;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из государственных
или муниципальных органов управления образованием, если, перерыв в работе не
превысил одного месяца, при условии, что работе в органах управления образованием
предшествовала преподавательская работа;
36

- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы
или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала
преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или
приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических
работников или его численности, если, перерыв в работе не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую
местность независимо от перерыва в работе;
- при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего
педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно
предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного
заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности
или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению),
препятствующему продолжению данной работы, если, перерыв в работе не превысил
трех месяцев;
- при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской
работы по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной педагогической работы на другую в связи с изменением места
жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
3.6. В случае производственной необходимости работник может быть отозван из
длительного отпуска. Такой отзыв допускается только с согласия педагога. В этом
случае педагог дает письменное согласие на отзыв из отпуска и определяет время
использования (либо неиспользования) оставшейся части отпуска.
3.7. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, гарантируется право на продление отпуска на число дней
нетрудоспособности, о чём он обязан заранее известить работодателя и согласовать
сроки выхода на работу.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический
работник в указанный период ухаживал за заболевшим членом семьи.
3.8. Педагогам – внешним совместителям, работающим в образовательном
учреждении, в случае предоставления им длительного отпуска по основному месту
работы, может быть предоставлен длительный годовой отпуск такой же
продолжительности без сохранения заработной платы только с согласия
руководителя.
Основанием предоставления отпуска является заявление работника и копия
приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы
(приложение 2, приложение 3).
3.9. Длительный отпуск педагогическим работникам, предоставляется без сохранения
заработной платы. За счет средств, полученных учреждением от приносящей доход
деятельности, возможна оплата (частичная оплата) длительного отпуска. Условия и
37

размер оплаты определяются работодателем с учетом мнения выборного
профсоюзного органа, что фиксируется в распорядительном акте учреждения о
предоставлении длительного отпуска.
3.10. Период нахождения работника в длительном отпуске без сохранения заработной
платы более двух недель не засчитывается в стаж работы, дающий право на
очередной отпуск за рабочий год (ст. 121 ТК), в котором длительный отпуск
использовался.
3.11. Период нахождения в длительном годовом отпуске без сохранения заработной
платы не засчитывается в специальный стаж работы, дающий право на досрочное
назначение трудовой пенсии по старости в связи с педагогической деятельностью.
3.12. Больничный лист, выписанный работнику в период нахождения в длительном
отпуске без сохранения заработной платы, не оплачивается.
3.13. Запись о предоставлении длительного отпуска не вносится в трудовую книжку
работника.
IV. Заключение
4.1. Настоящее положение является неотъемлемым приложением к КД МАДОУ №17.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему Положению утверждаются заведующим
учреждения и согласовываются с председатель первичной профсоюзной организации.

Приложение 1
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ,
РАБОТА В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
педагогической деятельности независимо от объема педагогической работы:
-воспитатель,
-учитель-логопед;
-музыкальный руководитель;
-инструктор по физической культуре;
-педагог-психолог.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
педагогической деятельности при определенных условиях:
-директор образовательного учреждения, заведующий образовательным
учреждением;
-заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность
которого связана с образовательным процессом;
-методист;
-старший воспитатель;
-педагог-психолог;
-инструктор по физической культуре.
3. Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня,
засчитывается в стаж непрерывной педагогической деятельности при условии
38

выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях,
перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с
занятием, так и без занятия штатной должности) в объеме не менее 6 часов в неделю в
общеобразовательных и других образовательных учреждениях.

Приложение 2

Заведующему МАДОУ № 17
(Работник)________________________________
ФИО, должность
Заявление
На основании пп. 4 п. 5 ст. 47 Федерального Закона «Об образовании в
Российской Федерации» прошу Вас предоставить мне длительный отпуск сроком
на один год с «15» августа» 20__ г. по «14» августа 20__ г. в связи с непрерывной
педагогической деятельностью в течение 10 лет. С Положением о порядке и
условиях предоставления педагогическим работникам МАДОУ № 17 длительного
отпуска сроком до одного года ознакомлена.
Непрерывный стаж педагогической работы составляет 12 лет.
дата

Иванова
Приложение 3

Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата
России
от 05.01.2004 № 1

Форма по ОКУД
по ОКПО

Код
0301005

(наименование организации)

Номер документа Дата составления

ПРИКАЗ
(распоряжение)
о предоставлении отпуска работнику
Табельный номер

Предоставить отпуск
ИВАНОВОЙ АННЕ ИВАНОВНЕ
(фамилия, имя, отчество)
(структурное подразделение)

ВОСПИТАТЕЛЬ
39

(должность (специальность, профессия))

за период работы с “

”

г. по “

20

”

20

А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на
с“

”

20

г. по “

г.

календарных дней

”

20

г.

и (или)
Б. Длительный отпуск педагогическому работнику за 10 лет непрерывной педагогической работы
(ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать))

на
с “ 15 ”

августа

20 22 г. по “ 14 ”

В. Всего отпуск на
с “ 15 ”

календарных дней

365

августа

августа

календарных дней

365
20 22 г. по “ 14 ”

Руководитель организации

20 23 г.

августа

20 23 г.

ЗАВЕДУЮЩИЙ
(должность)

(личная подпись)

Иванова

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

(личная подпись)

40

(расшифровка подписи)

“ 01 ”

августа

20 22 г.

Приложение 6
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
с профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации
Протокол от «___»_________20___г.
№____
Председатель
Первичной профсоюзной организации
_________________Л.А. Патрушева

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
_________________М.Г.Бурунова
Приказ от «___»_______ 20__ г.
№ ________ - ОД

ПРИНЯТО:
на общем собрании
трудового коллектива МАДОУ № 17
Протокол от «___» _________ 20 ___г. № ____
ПОЛОЖЕНИЕ
об оказании материальной помощи работникам
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 17 «Рябинушка»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о материальной помощи работникам муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 «Рябинушка»
(далее – Положение) составлено в соответствии с Постановлением Главы Сысертского
городского округа от 24.09.2019 года №1850 «Об утверждении Примерного положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Сысертского
городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Управлением образования Администрации Сысертского городского округа»
и Положением об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 17 «Рябинушка».
1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оказания материальной
помощи работникам муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 17 «Рябинушка» (далее – ДОУ).
1.3. Материальная помощь - денежная выплата, предоставляемая в соответствии с
настоящим Положением работникам ДОУ, нуждающимся в материальной поддержке в
трудных жизненных ситуациях.
1.4. Материальная помощь оказывается работнику 1 раз в году.

2. Финансирование расходов на оказание материальной помощи работникам
2.1. Финансирование расходов, связанных с выплатой материальной помощи
работникам ДОУ производится:
- за счет средств экономии фонда оплаты труда работников (п. 10, п.п. 10.11 Положения
об оплате труда работников МАДОУ «Детский сад № 17 «Рябинушка»).
3. Порядок оказания материальной помощи работникам
3.1. Решение об оказании материальной помощи принимается заведующим ДОУ на
основании личного заявления работника по представлению выборного представительного
органа первичной профсоюзной организации в пределах выделенных средств,
предусмотренных на указанные цели.
Вместе с заявлением, работник представляет документы, подтверждающие наличие
трудной жизненной ситуации.
3.2. Работникам, нуждающимся в материальной поддержке, материальная помощь
предоставляется в следующих случаях и размерах:
- работникам в связи с юбилейными датами — 5 000 рублей.
- в случае уничтожения недвижимого имущества работника вследствие непреодолимой силы
(пожар, наводнение, засуха и пр.) – 10 000 рублей;
- в случае возникновения у работника необходимости произвести значительные расходы на
лечение самого работника либо членов его семьи – 5 000 рублей;
- в случае возникновения у работника непредвиденных расходов, связанных со смертью
родственников и с другими жизненными обстоятельствами – 10 000 рублей;
- свадьбой детей, собственной свадьбой – 5 000 рублей;
- в иных трудных жизненных ситуациях – 5 000 рублей.
4. Заключительные положения
4.1. Контроль за расходованием средств, направляемых на оказание материальной помощи
работникам, осуществляет и первичная профсоюзная организация

42

Приложение 7
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ № 17
_____________Л.А.Патрушева
Протокол от «___»_______20___г.
№__________

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
______________М.Г.Бурунова
Приказ от «____»_______20___г
№ ____-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ ОТ ПРИНОСЯЩЕЙ
ДОХОД ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 17 «Рябинушка»
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение о порядке формирования и использования средств от
приносящей доход деятельности муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 17 «Рябинушка» (далее – порядок), разработан в соответствии с
Гражданским кодексом, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих
организациях», уставом муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 17 «Рябинушка» (далее – учреждение).
1.2. Порядок устанавливает особенности расходования средств, полученных от
осуществления приносящей доход деятельности, а также средств, полученных из иных
источников формирования имущества, предусмотренных уставом учреждения.
1.3. В порядке используются следующие термины и понятия:
− приносящая доход деятельность – самостоятельная, осуществляемая на свой риск
деятельность, направленная на систематическое получение дохода от использования
имущества, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг (в том числе платных
образовательных услуг), указанная в уставе учреждения и не противоречащая целям его
создания;
− платные образовательные услуги – осуществление образовательной деятельности за
счет средств физических и (или) юридических лиц по договорам об оказании платных
образовательных услуг;
− аренда – передача имущества, закрепленного за учреждением на праве оперативного
управления или находящегося в собственности учреждения, во владение и (или) пользование
третьему лицу (арендатору) на определенный срок и за плату;
− средства – наличные и безналичные денежные средства;

− чистая прибыль – средства, полученные от приносящей доход деятельности, за
исключением средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, после уплаты
всех предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и иных обязательных платежей;
− безвозмездные поступления – пожертвования от физических и (или) юридических лиц;
гранты, предоставляемые за счет бюджетов бюджетной системы РФ; иные средства,
выделяемые учреждению безвозмездно и безвозвратно, являющиеся источниками
формирования имущества учреждения в соответствии с уставом.
2. Расходование средств, полученных от оказания платных образовательных услуг
2.1. Средства, полученные от оказания платных образовательных услуг, расходуются в
соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности на:
− оплату труда работников учреждения, занятых в процессе оказания платных
образовательных услуг;
− начисления на оплату труда работников учреждения, занятых в процессе оказания
платных образовательных услуг;
− оплату установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и
иных обязательных платежей;
− приобретение нефинансовых активов, оказание услуг, выполнение работ, необходимых
для осуществления платных образовательных услуг;
− покрытие снижения стоимости платных образовательных услуг для отдельных
категорий обучающихся, предоставленное в соответствии с локальным нормативным актом
учреждения;
− увеличение стоимости основных средств и материальных запасов.
2.2. Доходы от платных дополнительных образовательных услуг распределяются
следующим образом:
− не менее 50 процентов – на оплату труда работников учреждения, занятых в процессе
оказания платных образовательных услуг, и начисления на нее;
− не менее 35 процентов – на увеличение стоимости основных средств и материальных
запасов, иное развитие материально-технической базы учреждения.
2.3. Размер оплаты труда работников учреждения, занятых в процессе оказания платных
образовательных услуг, определяется в соответствии с установленной в учреждении системой
оплаты труда и заключенными трудовыми договорами (дополнительными соглашениями).
2.4. Размер и порядок выплат стимулирующего характера директору, заместителям
директора, главному бухгалтеру за счет средств, полученных от оказания платных
образовательных услуг, определяются заключенными трудовыми договорами с учетом
установленного предельного уровня соотношения среднемесячной платы руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений.
3. Расходование средств, полученных от сдачи в аренду имущества, и средств,
полученных от возмещения коммунальных и иных услуг арендаторами
3.1. Средства, полученные от аренды имущества учреждения, поступают в
самостоятельное распоряжение учреждения и расходуются после уплаты налогов,
установленных законодательством РФ.
3.2. Средства, полученные от сдачи в аренду имущества учреждения, расходуются на
содержание имущества, сдаваемого в аренду, а также на содержание иного имущества и
развитие материально-технической базы учреждения в соответствии с планом финансовохозяйственной деятельности.
3.3. Доходы, полученные от возмещения коммунальных и иных услуг арендаторами
имущества учреждения, направляются на оплату коммунальных и иных услуг по содержанию
арендуемого имущества.
4. Планирование и расходование прибыли
4.1. При осуществлении приносящей доход деятельности прибыль может планироваться
на очередной финансовый год и плановый период до двух лет. В этом случае источником
44

формирования чистой прибыли являются планируемая прибыль, уменьшенная на разницу
расходов, суммы налога на прибыль и иных обязательных налогов, сборов и платежей,
уплачиваемых в соответствующий бюджет бюджетной системы РФ.
4.2. Чистая прибыль учреждения определяется в соответствии с бухгалтерским и
налоговым законодательством путем вычитания из суммы валовой прибыли за налоговый
период (год), уменьшенной на разницу расходов, суммы налога на прибыль и иных
обязательных налогов, сборов и платежей, уплачиваемых в соответствующий бюджет
бюджетной системы РФ.
4.3. Чистая прибыль расходуется учреждением в соответствии с планом финансовохозяйственной деятельности на:
− оплату труда работников, занятых в осуществлении приносящей доход деятельности, за
исключением работников, осуществляющих оказание платных образовательных услуг;
− начисления на оплату труда работников, занятых в осуществлении приносящей доход
деятельности, за исключением работников, осуществляющих оказание платных
образовательных услуг;
− приобретение нефинансовых активов, оказание услуг, выполнение работ, необходимых
для осуществления приносящей доход деятельности;
− покрытие снижения стоимости платных образовательных услуг для отдельных
категорий обучающихся, предоставленное в соответствии с локальным нормативным актом
учреждения, в случае если такое покрытие не может быть произведено за счет средств,
полученных от оказания платных образовательных услуг;
− развитие материально-технической базы учреждения;
− компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты работникам учреждения,
установленные системой оплаты труда и настоящим порядком;
− материальную помощь работникам учреждения, осуществляемую в соответствии с
локальным нормативным актом учреждения.
4.4. Чистая прибыль, направляемая на развитие материально-технической базы
учреждения, используется на следующие цели:
− текущий ремонт объектов основных средств, в том числе зданий и помещений;
− приобретение основных средств, в том числе компьютерного и мультимедийного
оборудования, а также программного обеспечения;
− приобретение средств обучения и воспитания, в том числе необходимых для создания
специальных условий для получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья;
− пополнение библиотечного фонда;
− приобретение материальных запасов.
4.5. Помимо компенсационных выплат и стимулирующих выплат работникам
учреждения, установленных системой оплаты труда, чистая прибыль расходуется на
следующие стимулирующие выплаты:
− выплату премий работникам учреждения к юбилейным датам (50-летие, 55-летие, 60летие, 65-летие, 70-летие, 75-летие, 80-летие) при условии высокого профессионального уровня
и стажа работы в учреждении не менее 15 лет;
− выплату премий работникам к нерабочим праздничным дням и профессиональным
праздникам: Новый год, День защитника Отечества, Международный женский день, День
знаний, День учителя.
4.6. Предложения о направлениях расходования чистой прибыли на текущий финансовый
год готовятся с учетом экономической обоснованности расходования средств и потребностей
учреждения, в первую очередь на развитие материально-технической базы учреждения.
4.7. Общее собрание работников, педагогический совет и иные коллегиальные органы
управления учреждением, а также родители (законные представители) несовершеннолетних
обучающихся, совершеннолетние обучающиеся и иные заинтересованные лица могут вносить
свои предложения о расходовании чистой прибыли на текущий финансовый год и плановый
период.
4.8. Предложения по распределению чистой прибыли, полученной по итогам финансового
45

года, а также на плановый период, поступившие от коллегиальных органов и иных
заинтересованных лиц, рассматриваются и рекомендуются к включению в план финансовохозяйственной деятельности главным бухгалтером.
4.9. Предложения о направлениях расходования чистой прибыли на текущий финансовый
год, рекомендуемые к включению в план финансово-хозяйственной деятельности, главный
бухгалтер представляет на утверждение директору.
4.10. Распределение прибыли на плановый период может быть уточнено в пределах
остатков средств, образовавшихся за предшествующие финансовые годы.
5. Расходование безвозмездных поступлений
5.1. Безвозмездные поступления оформляются в соответствии с законодательством РФ.
5.2. Если цели расходования безвозмездных поступлений определены в соответствующем
договоре (соглашении), расходование данных средств осуществляется в порядке и на цели,
указанные в договоре (соглашении).
5.3. Безвозмездные поступления, целевое назначение которых не определено, могут быть
использованы лишь на цели деятельности учреждения, закрепленные в уставе.
5.4. При определении направлений расходования безвозмездных поступлений, целевое
назначение которых не определено, первоочередными направлениями расходования средств
являются:
− развитие материально-технической базы учреждения, включая приобретение учебнометодических материалов, средств обучения и воспитания, игрушек, в том числе для создания
специальных условий получения образования лицами с ограниченными возможностями
здоровья;
− покрытие снижения стоимости платных образовательных услуг для отдельных
категорий обучающихся, предоставленное в соответствии с локальным нормативным актом
учреждения;
− поощрение обучающихся в порядке, предусмотренном локальным нормативным
учреждения;
– обеспечение охраны здоровья обучающихся в пределах полномочий учреждения.
5.5. Расходование безвозмездных поступлений, целевое назначение которых не
определено, на следующие цели не допускается:
– увеличение фонда заработной платы работников учреждения;
– оказание материальной помощи работникам учреждения;
– приобретение учебников, учебных пособий и методической литературы педагогическим
работникам.
5.6. Направления расходования безвозмездных поступлений, целевое назначение которых
не определено, устанавливает попечительский совет по согласованию с управляющим советом.
5.7. Общее собрание работников, педагогический совет и директор, а также родители
(законные представители) несовершеннолетних обучающихся, совершеннолетние обучающиеся
и иные заинтересованные лица могут вносить свои предложения о направлениях расходования
безвозмездных поступлений, целевое назначение которых не определено.
5.8. Расходование безвозмездных поступлений, целевое назначение которых не
определено, может осуществляться как разово, так и в соответствии с планом расходования на
определенный период. Расходование таких безвозмездных поступлений возможно, как по
одному, так и по нескольким направлениям расходования средств.
6. Учет и контроль
6.1. Контроль за правильностью и своевременностью бухгалтерского и налогового учета
средств, полученных от приносящей доход деятельности, и средств, полученных из иных
источников формирования имущества, осуществляет главный бухгалтер.
6.2. Контроль за расходованием средств, полученных от приносящей доход деятельности,
осуществляет директор.
6.3. Контроль за целевым расходованием безвозмездных поступлений в соответствии с
условиями заключенных договоров (соглашений), а также расходованием нецелевых
46

безвозмездных поступлений в соответствии с порядком осуществляет попечительский совет.
6.4. Отчет и информирование учредителя и участников образовательных отношений
о поступлении и расходовании средств, полученных от приносящей доход деятельности, и
средств, полученных из иных источников формирования имущества, осуществляет директор в
порядке, предусмотренном законодательством и уставом учреждения.
7. Заключительные положения
7.1. Не допускается принуждение к получению платных образовательных услуг.
7.2. Прием наличных денежных средств осуществляется в кассу учреждения в порядке,
предусмотренном законодательством РФ для кассового обслуживания.
7.3. Не допускается прием наличных денежных средств работниками учреждения, не
осуществляющими кассовое обслуживание.
7.4. Не допускается вовлечение обучающихся в финансовые отношения между их
родителями (законными представителями) и учреждением.

47

Приложение 8
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ № 17
_____________Л.А.Патрушева
Протокол от «___»_______20___г.
№__________

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
______________М.Г.Бурунова
Приказ от «____»_______20___г
№ _____-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ РАБОТНИКОВ
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 17 «Рябинушка»
1. Общие положения
1.1. Комиссия по стимулированию работников муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад № 17 «Рябинушка» (далее – комиссия по
стимулированию, МАДОУ № 17) создаётся в упреждении с целью обеспечения объективного и
справедливого установления работникам МАДОУ № 17 (далее – работники) стимулирующих
выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом заведующего
МАДОУ № 17 на основании решения комиссии по стимулированию.
2. Компетенция комиссии по стимулированию
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
стимулирующих выплат, устанавливаемых на определённый период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
премиальных выплат по итогам работы;
единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда
МАДОУ № 17.
3. Права комиссии по стимулированию.
Комиссия по стимулированию вправе:
принимать решения по каждому вопросу, входящему в её компетенцию;
запрашивать у работодателя материалы, необходимые для принятия премиальной
комиссией объективного решения.
4. Формирование, состав комиссии по стимулированию
4.1. Комиссия по стимулированию создаётся на основании Положения о ней из равного
числа представителей работников и работодателя, не менее двух от каждой стороны.

4.2. Представители работодателя в комиссию по стимулированию назначаются
заведующим МАДОУ № 17.
4.3. Представители работников в комиссию по стимулированию делегируются
профсоюзным комитетом.
4.4. Решение о создании комиссии по стимулированию, её персональный состав
оформляются приказом заведующего МАДОУ № 17.
4.5. Срок полномочий комиссии по стимулированию (не менее 1 года) определяется
Положением о комиссии по стимулированию.
4.6. В случае увольнения из МАДОУ № 17 работника, являющегося членом комиссии по
стимулированию, его замена другим работником осуществляется в том же порядке, который
установлен для формирования комиссии по стимулированию.
4.7. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря.
4.8. Заведующий МАДОУ № 17 не может являться председателем комиссии по
стимулированию.
5. Основания принятия решений комиссией по стимулированию
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
работников, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и
регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования (положение об оплате труда работников).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,
предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными
актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. Порядок работы комиссии по стимулированию
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нём более
половины её членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведёт председатель, а в его отсутствие –
заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведёт протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несёт ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания.
6.5. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством голосов
членов комиссии по стимулированию, присутствующих на заседании. Форму голосования
(открытое или закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.6. Заведующий при проведении тарификации в начале учебного года представляет в
комиссию по стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности
работников, являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат,
устанавливаемых на определённый период времени (за интенсивность и высокие результаты
работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
Заведующий ежемесячно и (или) ежеквартально представляет в комиссию по
стимулированию аналитическую информацию о показателях деятельности работников,
являющихся основанием для установления работникам стимулирующих выплат по итогам
работы, другую необходимую для принятия решения информацию, документы, а также
информацию о наличии средств фонда оплаты труда МАДОУ № 17 на стимулирующие
выплаты работникам.
Заведующий вправе внести в комиссию по стимулированию свои предложения по
вопросам персонального распределения стимулирующих выплат.
49

6.7. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от заведующего дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.8. Вопросы об установлении стимулирующих выплат должны быть рассмотрены
комиссией по стимулированию в сроки, установленные положением об оплате труда, о
стимулировании (премировании).
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарём комиссии по стимулированию.
6.10. Проект приказа заведующего МАДОУ № 17 об установлении работникам
соответствующих стимулирующих выплат в размерах, определённых комиссией по
стимулированию в протоколе в соответствии с Положением о премировании, после
согласования с профсоюзным комитетом подписывается заведующим МАДОУ № 17 и является
основанием для осуществления стимулирующих выплат работникам.
6.11. Заведующий создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. Заключительные положения
7.1. Заведующий не вправе принуждать членов комиссии по стимулированию к принятию
определённых решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную информацию
и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в связи с работой в
составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по
стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

50

Приложение 9
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ №17
______________ Л.А. Патрушева
Протокол от «___» _______20__ г.
№_____

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ №17
___________ М.Г. Бурунова
Приказ от «___» ______20___г.
№_____- ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке распределения педагогической нагрузки работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №17 «Рябинушка»
на учебный год
1.
Общие положения
1.1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре».
1.2.
Настоящее Положение утверждается заведующим муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 «Рябинушка» (далее
МАДОУ № 17) по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной
организации учреждения.
1.3.
Настоящее Положение распространяется на заведующего (работодателя) и на всех
работников МАДОУ № 17, осуществляющих образовательную деятельность, занимающих
педагогические должности (далее – педагогические работники).
Комиссия по распределению педагогической нагрузки
2.1.
Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
образовательной организации создаётся комиссия по распределению педагогической
нагрузки (далее – Комиссия).
2.2.
Комиссия создаётся с целью:

2.

- обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией МАДОУ
№17 учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
- соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических
работников о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном
году в случае изменения количества групп.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится
Комиссией до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических
работников в отпуск для определения групп и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Заведующий МАДОУ № 17 создает необходимые условия для работы Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объёма учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику
МАДОУ № 17.
2.6. Формирование, состав Комиссии:
2.6.1. Комиссия создаётся на основании настоящего Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и
иных членов Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые заведующим
МАДОУ № 17, представители работников МАДОУ № 17, делегируемые профсоюзным
комитетом образовательной организации (далее – профсоюзный комитет), представитель
профсоюзного комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, её персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом заведующего МАДОУ № 17.
2.6.5. Председателем Комиссии является заведующий МАДОУ № 17, секретарём – один
из членов Комиссии.
2.7. Порядок работы Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные заведующим МАДОУ № 17 сроки.
2.7.2. Процедура распределения учебной нагрузки может проводиться в несколько этапов.
2.7.3. Заседание Комиссии правомочно при участии в нём более половины членов
Комиссии, председателя Комиссии и секретаря Комиссии, а также представителя
профсоюзного комитета.
2.7.4. Заседание Комиссии ведёт председатель Комиссии.
2.7.5. Секретарь Комиссии ведёт протокол заседания Комиссии и наряду с председателем
Комиссии несёт ответственность за достоверность и точность ведения протокола
заседания Комиссии.
2.7.6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми
членами Комиссии.
2.7.7. Протокол заседания Комиссии должен быть прошит, страницы пронумерованы и
скреплены печатью.
2.7.8. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.9. На основании решения Комиссии заведующий МАДОУ № 17 издаёт приказ об
установлении объёма нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год и
закреплении групп.
52

Условия и порядок распределения учебной нагрузки педагогических
работников на новый учебный год
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, групп осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление
им объёма учебной нагрузки на новый учебный год осуществляется с учётом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на
комплектование их на новый учебный год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается
по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам больше или
меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается
только с их письменного согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в МАДОУ № 17.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим
работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, сохраняется, ее объем и преемственность, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам, сокращения
количества групп. Объём учебной нагрузки не может быть менее чем на ставку
заработной платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь
нагрузкой обеспечиваются педагогические работники, для которых МАДОУ № 17
является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на вакансию
или распределяется между совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передаётся приказом заведующего МАДОУ № 17 для
выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения педагогического
работника в соответствующем отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска, ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним
пределом в случаях, установленных законодательством.

3.

Заключительные положения
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены
основания для сокращения численности или штата работников, заведующий МАДОУ №17
сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.

4.

53

Приложение 10
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ №17
______________ Л.А. Патрушева
Протокол от «___» ________20__ г
№_____

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ №17
___________ М.Г. Бурунова
Приказ от «___» ______20___г
№_____- ОД

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе наставничества педагогических работников
в муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
«Детский сад №17 «Рябинушка»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе наставничества педагогических работников в
муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №17
«Рябинушка» (далее – МАДОУ №17) определяет цели, задачи, формы и порядок осуществления
наставничества (далее – Положение). Разработано в соответствии с нормативной правовой
базой в сфере образования и наставничества.
1.2. В Положении используются следующие понятия:
Наставник
–
педагогический
работник,
назначаемый ответственным
за
профессиональную и должностную адаптацию лица, в отношении которого осуществляется
наставническая деятельность в образовательной организации.
Наставляемый – участник системы наставничества, который через взаимодействие с
наставником и при его помощи и поддержке приобретает новый опыт, развивает необходимые
навыки и компетенции, добивается предсказуемых результатов, преодолевая тем самым свои
профессиональные затруднения.
1.3. Участие в системе наставничества не должно наносить ущерба образовательному
процессу МАДОУ №17. Решение об освобождении наставника и наставляемого от выполнения
должностных обязанностей для участия в муниципальных мероприятиях для молодых
педагогов и их наставников принимает заведующий при условии обеспечения непрерывности
образовательного процесса.
1.4. Наставляемому педагогу испытательный срок при приеме на работу не
устанавливается.
2. Цель и задачи системы наставничества. Формы наставничества
2.1. Цель системы наставничества педагогических работников в МАДОУ №17 –
реализация комплекса мер по созданию эффективной среды в учреждении, способствующей
непрерывному профессиональному росту и самоопределению, личностному и социальному
развитию педагогических работников, самореализации и закреплению молодых/начинающих
специалистов в педагогической профессии.

2.2. Задачи системы наставничества педагогических работников:
увеличение числа закрепившихся в профессии педагогических кадров, в том числе
молодых/начинающих педагогов;
оказание помощи в профессиональной и должностной адаптации педагога, в отношении
которого осуществляется наставничество, к условиям осуществления педагогической
деятельности конкретной образовательной организации, ознакомление с традициями и укладом
жизни, а также в преодолении профессиональных трудностей, возникающих при выполнении
должностных обязанностей;
формирование и развитие профессиональных знаний и навыков педагога, в отношении
которого осуществляется наставничество;
содействие в выработке навыков профессионального поведения наставляемых,
соответствующего профессионально-этическим принципам, а также требованиям,
установленным законодательством;
знакомство наставляемых с эффективными формами и методами индивидуальной
работы и работы в коллективе, направленными на развитие их способности самостоятельно и
качественно выполнять возложенные на них должностные обязанности, повышать свой
профессиональный уровень.
3. Организация системы наставничества
3.1. Наставничество организуется на основании приказа заведующего «Об утверждении
положения о системе наставничества педагогических работников в образовательной
организации».
3.2. Педагогический работник назначается наставником с его письменного согласия
приказом заведующего.
3.3. За выполнение работы по наставничеству наставнику на период ее выполнения
устанавливается доплата, которая в обязательном порядке указывается в трудовом договоре с
работником. Размер доплаты определяется в соответствии с Положением об оплате труда
МАДОУ №17.
3.4. Педагогический работник может быть назначен наставником двум и более
наставляемым. В этом случае доплата за наставничество устанавливается не более чем в
двойном размере.
3.5. Продолжительность рабочего времени, необходимого педагогу для выполнения
работы по наставничеству, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
МАДОУ №17.
4. Права и обязанности наставника
4.1. Права наставника:
привлекать для оказания помощи наставляемому других педагогических работников
образовательного учреждения с их согласия;
знакомиться в установленном порядке с материалами личного дела наставляемого или
получать другую информацию о лице, в отношении которого осуществляется наставничество;
осуществлять мониторинг деятельности наставляемого в форме личной проверки
выполнения заданий.
4.2. Обязанности наставника:
руководствоваться
требованиями
законодательства
Российской
Федерации,
региональными и локальными нормативными правовыми актами МАДОУ №17 при
осуществлении наставнической деятельности;
находиться во взаимодействии со всеми структурами образовательной организации,
осуществляющими работу с наставляемым;
осуществлять включение молодого/начинающего специалиста в общественную жизнь
коллектива, содействовать расширению общекультурного и профессионального кругозора, в
том числе и на личном примере;
создавать условия для созидания и научного поиска, творчества в педагогическом
процессе через привлечение к инновационной деятельности;
55

содействовать укреплению и повышению уровня престижности преподавательской
деятельности, организуя участие в мероприятиях для молодых/начинающих педагогов
различных уровней (профессиональные конкурсы, конференции, форумы и др.);
участвовать в обсуждении вопросов, связанных с педагогической деятельностью
наставляемого, вносить предложения о его поощрении или применении мер дисциплинарного
воздействия;
рекомендовать участие наставляемого в профессиональных региональных и
федеральных конкурсах, оказывать всестороннюю поддержку и методическое сопровождение.
5. Права и обязанности наставляемого
5.1. Права наставляемого:
систематически повышать свой профессиональный уровень;
обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным с должностными
обязанностями, профессиональной деятельностью.
5.2. Обязанности наставляемого:
изучать Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иные федеральные, региональные, муниципальные и локальные
нормативные правовые акты, регулирующие образовательную деятельность, деятельность в
сфере наставничества педагогических работников;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ №17;
знать обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, основные направления
профессиональной деятельности, полномочия и организацию работы в образовательном
учреждении;
выполнять указания и рекомендации наставника по исполнению должностных,
профессиональных обязанностей;
совершенствовать профессиональные навыки, практические приемы и способы
качественного исполнения должностных обязанностей;
устранять совместно с наставником допущенные ошибки и выявленные затруднения;
проявлять дисциплинированность, организованность и культуру в работе и учебе;
учиться у наставника передовым, инновационным методам и формам работы, правильно
строить свои взаимоотношения с ним.
6. Процесс формирования пар и групп наставников и педагогов, в отношении
которых осуществляется наставничество
6.1. Формирование наставнических пар осуществляется по основным критериям:
профессиональный профиль или личный (компетентностный) опыт наставника должны
соответствовать запросам наставляемого или наставляемых;
у наставнической пары должен сложиться взаимный интерес и симпатия, позволяющие в
будущем эффективно взаимодействовать в рамках программы наставничества.
6.2. Сформированные на добровольной основе пары наставников и педагогов, в
отношении которых осуществляется наставничество, утверждаются приказом заведующего
МАДОУ №17.
7. Настоящее Положение вступает в силу с момента утверждения заведующим
образовательным учреждением и действует бессрочно.

56

Приложение 11
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ №17
___________Патрушева Л.А.
Протокол от «___»_________20___г.
№______

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
_____________М.Г.Бурунова
Приказ от «__» ___________ 20___ г.
№ ___-ОДк

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы и устанавливаются повышение окладов, ставок заработной платы за
квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Должности педагогических работников, по которым оклады,
ставки заработной платы повышаются
в соответствии с пунктом 4.2.18., настоящего Коллективного
договора на 2025-2027 гг

1

2

Учитель;
преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы
по основной должности);
учитель;
преподаватель

Старший воспитатель

Воспитатель

Воспитатель

Старший воспитатель

Старший тренерпреподаватель

Тренер-преподаватель;
учитель (физическая культура);
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, секции, спортивной секции, направления
дополнительной работы и профиля работы по основной
должности)

Старший методист

Методист

Методист

Старший методист

Старший педагог
дополнительного
образования

Педагог дополнительного образования

Педагог дополнительного
образования

Старший педагог дополнительного образования

Руководитель физического Учитель (физическая культура);
воспитания
преподаватель (физическая культура);
инструктор по физической культуре;
учитель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий занятия из курса «Основы безопасности
жизнедеятельности»)
Учитель, преподаватель
(при выполнении учебной
(преподавательской)
работы по учебным
предметам
(образовательным
программам) в области
искусств)

Преподаватель организации дополнительного образования
(детская музыкальная школа, школы искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер

Преподаватель
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
организации
(преподавательской) работы по учебным предметам
дополнительного
(образовательным программам) в области искусств)
образования (детская
музыкальная школа, школы
искусств);
музыкальный
руководитель;
концертмейстер
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы
по основным адаптированным общеобразовательным
программам);
воспитатель;
старший педагог дополнительного образования, педагог
дополнительного образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

58

Приложение 12
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ №17
___________Патрушева Л.А.
Протокол от «___»_________20___г.
№______

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
_____________М.Г.Бурунова
Приказ от «__» ___________ 20___ г.
№ ___-ОДк

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 17 «Рябинушка»
1. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 17 «Рябинушка»,
осуществляющего образовательную деятельность (далее – образовательная организация),
применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
2) при оплате за педагогическую работу специалистов организаций (в том числе
работников методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в образовательные организации;
3) при оплате за часы педагогической работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки,
выполняемой по совместительству на основе тарификации.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим

увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
воспитанниками
высококвалифицированных
специалистов
(например,
на
непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов) с применением
почасовой оплаты труда.

60

Приложение 13
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ № 17
______________ Л.А.Патрушева
Протокол от «____»________2024 г.
№ ______

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
_______________М.Г.Бурунова
Приказ от «___»_________20___г.№ ____- ОДк

Соглашение администрации и первичной профсоюзной организации
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №17 «Рябинушка»
о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и безопасность образовательного процесса
на 2025год

№

Мероприятия

1
1.1.

Организационные мероприятия
Обучение работников безопасным методам и приёмам работы ,
в т.ч. по оказанию первой помощи

1.2.

Организация уголков охраны труда

Единица
учета

Стоимость,
в руб

Обученные работники

0,00

бюллетени, информационные
листовки и др.

0,00

Сроки выполнения

По мере поступления (устройства) на
работу.
1 раз в год для рабочих с вредными
условиями труда (февраль 2025 г.)
Постоянно в течение года

Ответственные

Бурунова М.Г.
Бушмакина О.П.
Осинцева Е.А.
Патрушева Л.А.
Бушмакина О.П.

1.3.
1.4.
1.5.
1.6.

1.7.
1.8.
1.9.

1.10

2.
2.1.

2.2.
2.3.
2.4.
2.5.
3.
3.1.

3.2.

Осинцева Е.А.
Бурунова М.Г.
Бушмакина О.П.
Осинцева Е.А.
Бурунова М.Г.
Чантуридзе Л.В.

Организация комиссии по охране труда
Организация и проведение административно-общественного
контроля по охране труда
Разработка, утверждение инструкций по охране труда

чел
чел

0,00
0,00

август 2025г.
Постоянно в течение года

инструкции

0,00

По мере необходимости

Разработка и утверждение перечней видов работ, профессий и
должностей, на которые по условиям труда установлены:

Перечни

0,00

август
2025 г.

Право на дополнительный отпуск за вредные условия труда
Право на дополнительную оплату за вредные условия труда
ежегодные и периодические медицинские осмотры в
установленном порядке

перечень
перечень
Договоры, поименные списки
работников,
списки
контенгентов
перечень

0,00
0,00
230 000,00

1 раз в год
1 раз в год
1 раз в год

Бурунова М.Г.
Бурунова М.Г.
Чернова Ю.В.

297 104,13

Ежемесячно

Бурунова М.Г.

список работников

45 000,00

1 раз в год – август 2025г.

Малкова М.В.

программа
соблюдения
санитарного зак
запись учета в журнале

0,00

постоянно по мере необходимости

Бурунова М.Г.

0,00

постоянно

Организация и проведение мероприятий, направленных на
развитие физической культуры и спорта («Лыжня России»,
«Кросс нации»)
Технические мероприятия
Проведение испытания устройств заземления (зануления) и
изоляции проводов электросистем здания на соответствие
безопасной эксплуатации
Обслуживание ПАКа (ОКО)
Услуги по экстренному прибытию наряда полиции (средства
охраны имущества)
Уборка снега с крыш здания, групповых прогулочных веранд,
эвакуационных выходов
Техническое обслуживание холодильного оборудования и
торгово-технологического оборудования
Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые
мероприятия
Предварительные,
периодические медосмотры

человек

0,00

Февраль, сентябрь 2025г.

Бурунова М.Г.
Чантуридзе Л.В.
Осинцев А.П.
Шестаков А.Л.
Шолохова В.Н.
Вакурина Т.С.

расчеты

26 000,00

Декабрь
2025 г.

Чантуридзе Л.В.

расчеты
расчеты

77 760,00
79 084,00

ежемесячно
ежемесячно

Чантуридзе Л.В.
Чантуридзе Л.В.

0,00

Январь – март, ноябрь-декабрь
2025 г.
ежемесячно

Чантуридзе Л.В.

Вакцинация детей / сотрудников

бесплатная выдача мыла, других смывающих и
обеззараживающих средств
Прохождение профессионально-гигиенического обучения и
аттестация работников по профессиям
Корректировка программы производственного контроля в
соответствии с меняющимся законодательством
Проведение общего технического осмотра зданий и других
сооружений на соответствие безопасной эксплуатации

Акты выполненных работ

46 080,00

Договоры, списки работников

230 000,00

Заявления родителей;
График вакцинации

0,00

62

При устройстве на работу;
1 раз в год,
1 раз в 3 месяца (пищеблок)
Календарь прививок.
В соответствии с СанПиН

Чантуридзе Л.В.

Чернова Ю.В.
Малкова М.В.

3.3.
3.4.
3.5.
3.6.
3.7.
3.8.
4.
4.1.
5.
5.1.
5.2.
5.3.

6.
6.1.
6.2.

Проведение вакцинопрофилактики гриппа, клещевого
энцефалита, COVID-19
Обработка территории от клещей
Дератизация и дезинсекция
Производственный контроль (пробы, смывы)
Исследования на яйца гельминтов
Обследование территории на заклещеванность
Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной
защиты
Мыло, смывающие и обезвреживающие средства
Мероприятия по пожарной безопасности
Обслуживание системы пожарной сигнализации
Обслуживание ПАКа (ОКО)
Организация обучения работающих и воспитанников мерам
обеспечения пожарной безопасности, проведение
тренировочных мероприятий по эвакуации
Антитеррористическая безопасность
Обслуживание тревожной системы сигнализации
Услуги охранной организации

Листовки,
бюллетени,
протоколы собраний
Договор
Договор
Договор
Договор
Договор

0,00

Малкова М.В.

8 000,00
81 681,60
132 963,00
132 963,76
5 000,00

весна, осень 2025 г. (в соответ. с календарем
профпрививок)
1 раз в год – май 2025г.
1 раз в месяц
По графику
Сентябрь 2025г.
1 раз в год – май 2025г.

Платежные документы

297 104,13

ежемесячно

Чантуридзе Л.В.

Договор
Договор
Приказ,
план мероприятий

64 560,00
77 760,00
0,00

Ежемесячно
Ежемесячно
1 раз в 6 месяцев

Чантуридзе Л.В.
Чантуридзе Л.В.
Бурунова М.Г.
Чантуридзе Л.В.

Договор
Договор

31 200,00
595 200,00

ежемесячно
Ежемесячно

Чантуридзе Л.В.
Чантуридзе Л.В.

63

Чантуридзе Л.В.
Чантуридзе Л.В.
Чантуридзе Л.В.
Малкова М.В.
Чантуридзе Л.В.

Приложение 14
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ №17
___________Патрушева Л.А.
Протокол от «___»_________20___г.
№______

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
_____________М.Г.Бурунова
Приказ от «__» ___________ 20___ г.
№ ___-ОДк

Перечень
профессий (должностей) муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения «Детский сад №17 «Рябинушка»,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда, которым производятся доплаты

Должность работника

Класс вредных и (или)
опасных факторов

Размер выплаты
компенсации, в
процентах (%)
Основание: Специальная оценка условий труда, приказ от 02.12.2020 г.
№ 134-ОД «О завершении работ по специальной оценке условий труда» ул. Российская, д. 15
Уборщик служебных помещений
3.1
4
Кухонный рабочий
3.1
4
Рабочий по ремонту и стирке
3.1
4
спецодежды и белья
Повар
3.2
8
Основание: Специальная оценка условий труда, приказ от 10.10.2022 г.
№ 181-ОД «О завершении специальной оценки условий труда в МАДОУ №17» ул. Колхозная, д. 23-В
Кухонный рабочий
3.1
4
Рабочий по ремонту и стирке
3.1
4
спецодежды и белья
Дворник
3.1
4
Шеф-повар
3.2
8
Повар
3.2
8

Приложение 15
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ №17
___________Патрушева Л.А.
Протокол от «___»_________20___г.
№______

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
_____________М.Г.Бурунова
Приказ от «__» ___________ 20___ г.
№ ___-ОДк

Перечень
профессий, должностей и видов выполняемой работы, выполнение которой
дает право на получение специальной одежды, специальной обуви и других
видов средств индивидуальной защиты работникам
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 17 «Рябинушка»
№
1.

2.

3.

4.

Наименование
должности
(виды выполняемой
работы)
Воспитатель
Шеф-повар;
Повар;
Помощник повара;

Кухонный рабочий

Младший воспитатель

Основание выдачи
(пункт типовых норм)
Пункт 3.1.9.
санитарных правил СП
2.4.3648-20
Пункт 3594
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021 №
767н
Пункт 1776
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021 №
767н

Пункт 3.1.9.
санитарных правил
СП 2.4.3648-20
Пункт 3677
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
Санитарная одежда (Халат светлых
тонов)
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Костюм для защиты от механических
воздействий (истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от механических
воздействий (истирания)
Головной убор для защиты от общих
производственных загрязнений
Санитарная одежда (Халат светлых
тонов)
Фартук
Колпак или косынка для надевания
во время раздачи пищи
Фартук для мытья посуды
Халат для уборки помещений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания)

Норма выдачи
на год (штуки,
пары,
комплекты)
2 шт.
1 шт.
1 пара
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
2 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 пара

5.

6.

7.

8.

9.

10.

Дворник

Уборщик служебных
помещений

Кастелянша

Кладовщик

Машинист по стирке и
ремонту
спецодежды (белья)

Рабочий по
комплексному
обслуживанию зданий и
ремонту сооружений

Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(ударов), от общих
производственных загрязнений
Перчатки для защиты от воды и
растворов нетоксичных веществ
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
и от скольжения
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий (ударов)
Перчатки для защиты от

Пункт 997 Приложения
1 к приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№767н

Пункт 4932
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Пункт 1491
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н
Пункт 1511
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Пункт 4031
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

Пункт 4030
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

66

12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара

12 пар
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар

11.

Сторож

механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений
Каскетка защитная от
механических воздействий
Жилет сигнальный повышенной
видимости
Костюм для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Пальто, полупальто, плащ для
защиты от воды
Обувь специальная для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Перчатки для защиты от
механических воздействий
(истирания)
Головной убор для защиты от
общих производственных
загрязнений

Пункт 4732
Приложения 1 к
приказу Минтруда
России от 29.10.2021
№ 767н

67

1 шт.
1 шт. на 2 года
1 шт.
1 шт.
1 шт. на 2 года
1 пара
12 пар
1 шт.

Приложение 16
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ №17
___________Патрушева Л.А.
Протокол от «___»_________20___г.
№______

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
_____________М.Г.Бурунова
Приказ от «__» ___________ 20___ г.
№ ___-ОДк

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №17 «Рябинушка», подлежащие бесплатной выдаче смывающих и
обезвреживающих средств
(ОСНОВАНИЕ: приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
от 29 октября 2021 г. N 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств
индивидуальной защиты и смывающих средств» (далее – ЕТН))
№
п/п

Профессия,
должность

1.

Воспитатель

2.

Младший
воспитатель

3.

Повар,
Шеф-повар

Виды смывающих и
обезвреживающих
средств
Мыло жидкое для
очистки кожи

Мыло жидкое для
очистки кожи;
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для
кожи рук;
Крем защитный
гидрофобного действия
для кожи рук
Крем
комбинированный,
защитный для кожи
рук;
Гель для защиты кожи
рук от биологических
факторов
(микроорганизмов) с
антибактериальным

Наименование работ и
производственных
факторов
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
ЕТН (Приложение №3,
Таблица 1)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3,
Таблица 1)
ЕТН (Приложение №3,
Таблица 2)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3,
Таблица 1);
ЕТН (Приложение №3,

Норма выдачи на 1 месяц
250 мл

250 мл
100 мл

100 мл

100 мл

100 мл

4.

5.

6.

7.

Кухонный
рабочий

Дворник

Уборщик
служебных
помещений

Кастелянша

(бактерицидным)
действием);
Мыло жидкое для
очистки кожи;
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для
кожи рук
Крем
комбинированный,
защитный для кожи
рук;
Гель для защиты кожи
рук от биологических
факторов
(микроорганизмов) с
антибактериальным
(бактерицидным)
действием);
Мыло жидкое для
очистки кожи;
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для
кожи рук
Мыло жидкое для
очистки кожи;
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для
кожи рук;
Крем защитный
гидрофобного действия
для кожи рук;
Крем защитный от
мороза, ветра и
неблагоприятных
погодных условий для
кожи рук, и лица;
Крем для защиты кожи
рук и лица от
воздействия УФизлучения спектров А,
В и С. SPF 30;
Средство (репеллент)
для защиты от укусов
кровососущих
насекомых (мошек,
слепней, комаров,
мокрецов, москитов,
блох) и иксодовых
клещей
Мыло жидкое для
очистки кожи;
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для
кожи рук;
Крем защитный
гидрофобного действия
для кожи рук
Мыло жидкое для
очистки кожи;
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для
кожи рук;
Крем защитный
гидрофобного действия
для кожи рук

Таблица 1,2)
250 мл
100 мл
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

100 мл

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
ЕТН (Приложение №3,
Таблица 1);
ЕТН (Приложение №3,
Таблица 1,2)

100 мл

250 мл
100 мл
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями,
угрозой жизни и
здоровью работника, а
также факторами
окружающей среды или
трудового процесса,
способными привести к
травме или
профессиональному
заболеванию

250 мл

п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2);
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2,3);
ЕТН (Приложение №3,
Таблица 1,2);

100 мл

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями

250 мл

ЕТН (Приложение №3,
Таблица 1);
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
ЕТН (Приложение №3,
Таблица 1);
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
69

100 мл
100 мл
100 мл

200 мл

100 мл
100 мл
250 мл
100 мл
100 мл

8.

9.

10.

11.

Кладовщик

Машинист по
стирке
и
ремонту
спецодежды и
белья

Рабочий
по
комплексному
обслуживанию
и
ремонту
зданий

Сторож

Мыло жидкое для
очистки кожи;
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для
кожи рук;
Крем защитный
гидрофобного действия
для кожи рук
Мыло жидкое для
очистки кожи;
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для
кожи рук;
Крем защитный
гидрофобного действия
для кожи рук
Мыло жидкое для
очистки кожи;
Очищающая паста с
абразивными гранулами
для очистки открытых
участков кожи от
устойчивых
загрязнений;
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для
кожи рук;
Крем
комбинированный,
защитный для кожи
рук;
Крем защитный от
мороза, ветра и
неблагоприятных
погодных условий для
кожи рук, и лица
Мыло жидкое для
очистки кожи;
Крем регенерирующий,
восстанавливающий для
кожи рук;
Крем защитный
гидрофобного действия
для кожи рук;
Крем защитный от
мороза, ветра и
неблагоприятных
погодных условий для
кожи рук, и лица;
Крем для защиты кожи
рук и лица от
воздействия УФизлучения спектров А,
В и С. SPF 30;
Средство (репеллент)
для защиты от укусов
кровососущих
насекомых (мошек,
слепней, комаров,
мокрецов, москитов,
блох) и иксодовых
клещей

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
ЕТН (Приложение №3,
Таблица 1);
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
ЕТН (Приложение №3,
Таблица 1);
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2)
Работы, связанные с
легкосмываемыми и
устойчивыми
загрязнениями,
угрозой жизни и
здоровью работника, а
также факторами
окружающей среды или
трудового процесса,
способными привести к
травме или
профессиональному
заболеванию
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2);
ЕТН (Приложение №3,
Таблица 1,2);
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2)
Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями,
угрозой жизни и
здоровью работника, а
также факторами
окружающей среды или
трудового процесса,
способными привести к
травме или
профессиональному
заболеванию
п. 2.1.1. ЕТН
(Приложение №2);
п. 4.10.1. ЕТН
(Приложение №2,3);
ЕТН (Приложение №3,
Таблица 1,2);

70

250 мл
100 мл
100 мл
250 мл
100 мл
100 мл
250 мл
200 мл

100 мл
100 мл

100 мл

250 мл
100 мл
100 мл
100 мл

100 мл

200 мл

Приложение 17
к коллективному договору
на 2025-2027 г.г.
от «5» декабря 2024 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
СЫСЕРТСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД № 17 «РЯБИНУШКА»
Российская ул., д. 15, Патруши с., Сысертский район, Свердловская область, 624016
ИНН/КПП 6652014977/668501001
Телефон 8 (34374) 64-138, 8 (34374) 53-271
E-mail: det.sad-17@yandex.ru

СОГЛАСОВАНО
Председатель ППО МАДОУ №17
___________Патрушева Л.А.
Протокол от «___»_________20___г.
№______

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МАДОУ № 17
_____________М.Г.Бурунова
Приказ от «__» ___________ 20___ г.
№ ___-ОДк

ПОРЯДОК
привлечения работников образовательного учреждения к работе
в лагере с дневным пребыванием детей, организуемого
на базе муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №17 «Рябинушка» в летнее время
и установления им доплаты за работу в лагере
1. Для работы в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом при
образовательного учреждения в летний период (далее – лагерь), привлекаются работники,
работающие в МАДОУ «Детский сад №17 «Рябинушка» (далее – работники) на условиях,
согласованных сторонами трудового договора.
2. Педагогические работники осуществляют образовательную и воспитательную
деятельность, организуют и проводят мероприятия согласно плану работы лагеря.
3. Рабочее время педагогических работников, привлекаемых для работы в лагере,
регулируется в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
Педагогические работники, привлекаемые для работы в лагере, осуществляют работу в
лагере в пределах своего рабочего времени, педагогической нагрузки (учебной) нагрузки,
установленной до начала летней оздоровительной компании.
В случае привлечения педагогического работника с его согласия к работе сверх
указанного времени, дополнительная работа оплачивается пропорционально дополнительно
отработанному времени.
4. За выполнение в течение установленной продолжительности рабочего времени по
основной работе дополнительных обязанностей, связанных с работой в лагере, в том числе
предусмотренных квалификационными характеристиками по иной должности (например,
учителем-логопедом – обязанностей воспитателя), педагогическим работникам устанавливается
дополнительная оплата за счет средств соответствующего бюджета, выделяемых на
организацию работы лагеря и (или) родительской платы за путевку.
5. Работники, которых предполагается привлечь к работе в лагере, должны быть
уведомлены об этом не менее чем за 2 месяца до начала работы лагеря.
6. С каждым работником лагеря заключается дополнительное соглашение к трудовому
договору, в котором указываются дополнительные обязанности, возлагаемые на работника, их

объем, срок выполнения, а также порядок и размер оплаты.
При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору работник должен
быть ознакомлен с условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и другими
локальными нормативными актами, касающимися его работы в лагере, а также со своими
функциональными обязанностями.
7. В случае необходимости прохождения работником медицинского осмотра и
вакцинации в связи с работой в лагере, медицинский осмотр и вакцинация производятся за счет
средств работодателя.

72